Oz Pathways
- Posted on
Australian Bureau of Statistics (ABS) vừa công bố Occupational Standard Classification for Australia (OSCA) phiên bản 2024 v1.0, đánh dấu bước chuyển lịch sử từ hệ thống ANZSCO 2006, trở thành tiêu chuẩn phân loại nghề nghiệp mới tại Úc.
Vì sao cần chuyển từ ANZSCO sang OSCA?
- ANZSCO ra đời từ năm 2006, dựa trên dữ liệu thị trường lao động năm 2001. Nhiều nghề mới và kỹ năng hiện đại chưa được cập nhật.
- Trong hơn hai thập kỷ, thị trường lao động Úc đã thay đổi mạnh: tự động hóa, số hóa, các ngành dịch vụ và y tế phát triển…
- ABS tiến hành 4 vòng lấy ý kiến công khai từ tháng 7/2022 đến 12/2024, lấy ý kiến của hơn 2.000 bên liên quan và phân tích dữ liệu tổng điều tra dân số 2021 (gan-australia.org).
OSCA là gì?
OSCA là hệ thống phân loại và lưu trữ thông tin nghề nghiệp tiêu chuẩn dành riêng cho thị trường Úc. Công cụ dùng để thống kê lao động, phân tích nhu cầu kỹ năng, hỗ trợ di dân có tay nghề, và lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
CẤU TRÚC & CẬP NHẬT CHI TIẾT OSCA
OSCA giữ mô hình phân cấp tương tự ISCO và ANZSCO: gồm các nhóm chính ➝ nhóm phụ ➝ nhóm nhỏ ➝ nhóm đơn vị. Tuy nhiên về nội dung đã có thay đổi đáng kể:
Nhóm chính 1 – Managers
- Chia nhỏ vai trò chuyên sâu hơn:
- 11: Business/ICT Managers
- 13: Construction/Production Managers
- 14: Education/Health/Welfare Managers
- Nhóm 16: Hospitality/Retail ➝ 16 và 17, tách Office & Service Managers riêng.
- Các chức danh như Office Manager, Practice Managers được chuyển vào nhóm Managers vì phù hợp kỹ năng.
Nhóm chính 2 – Professionals
- Giới hạn Strict: chỉ gồm nghề ở Skill Level 1 (trình độ đại học).
- Nghề skill lower được chuyển xuống các nhóm kỹ thuật, phục vụ.
- Hàng loạt nhóm chuyên ngành được làm rõ: kế toán, kinh doanh, pháp lý, nghệ thuật, y tế…
- Thêm 3 nhóm nhỏ liên quan đến y tế hỗ trợ (allied‑health).
Nhóm 3 – Technicians & Trades Workers
- Nghề kỹ thuật, cơ khí tách rõ roles kỹ sư kỹ thuật và nghề autos.
- Một số nghề từ nhóm 4, 7, 8 (skill level 2,3) được chuyển qua.
Nhóm 4 – Community & Personal Service
- Tách từ Health‑Welfare Support & Aide thành 41‑44: cộng đồng, chăm sóc người già, giáo dục trẻ, y tế hỗ trợ.
- Một số nghề skill‑2 chuyển sang Managers hoặc Technicians.
Nhóm 5 – Clerical & Admin
- Chia nhỏ ra các nhóm liên quan tài chính, bảo hiểm, chuỗi cung ứng, hành chính…
- Tách nhóm nhỏ chuyên viên kiểm tra – Regulatory Officers.
Nhóm 6 – Sales Workers
- Rút gọn, các vai trò điều hành sales level 2 hoặc personal services level 4 chuyển nhóm khác.
Nhóm 7 – Machinery Operators & Drivers
- Mở rộng bao gồm cả nghề trình độ skill‑3 (tiếp), ngoài skill‑4: điều khiển xe, máy móc nặng.
Nhóm 8 – Labourers
- Bổ sung nghề lao động bảo vệ (skill‑5) và chuyển các nghề skill‑3,4 từ nhóm 8,6 qua nhóm khác.
Đặc biệt
Hệ thống bổ sung nghề dành riêng cho Aboriginal & Torres Strait Islander và tăng khả năng nhận dạng nghề do phụ nữ chiếm đa số như chăm sóc trẻ và người già (en.wikipedia.org).
TÁC ĐỘNG CHO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG & DI TRÚ
Rõ ràng hơn về phân nhóm nghề
Việc phân tách nghề cụ thể giúp xử lý thống kê chính xác và hỗ trợ chính sách phát triển nhân lực chuyên biệt từng ngành.
Định hướng nhóm Skilled Migration
OSCA hỗ trợ Úc cập nhật kịp thời nhóm nghề đang cần lao động có kỹ năng, phục vụ visa tay nghề, đủ điều kiện PR, theo từng ngành còn thiếu hụt nhân lực.
Chuẩn hóa mới cho dữ liệu nhân sự
OCSA áp dụng cho Dân số Quốc Gia (Census 2026), Khảo sát Lao động (Labour Force), Linked Employer‑Employee Dataset… giúp phân tích thị trường việc làm hiệu quả, nhanh chóng.
KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI TỪ OSCA
- Bắt đầu dùng OSCA: áp dụng từ các báo cáo dữ liệu thống kê năm 2026.
- Hệ thống mapping: ABS phát các file correspondence giữa ANZSCO ↔ OSCA giúp nhà phân tích, doanh nghiệp cập nhật hệ thống dữ liệu.
- Đào tạo & phổ biến: các đơn vị di trú, trường nghề, tổng cục lao động cần cung cấp hướng dẫn chuyển đổi.
TẠI SAO OSCA LÀ BƯỚC TIẾN QUAN TRỌNG?
- Cập nhật kịp thời nghề mới (kỹ thuật số, y tế hỗ trợ…).
- Phân loại chi tiết, phản ánh đúng thực tế thị trường lao động hiện đại.
- Hỗ trợ chính sách lao động – di trú – giáo dục trở nên linh hoạt, hiệu quả.
- Tiếp cận dữ liệu thống kê chính xác, dù doanh nghiệp hay nhà hoạch định.
BÀI HỌC CHO ỨNG VIÊN VÀ DOANH NGHIỆP
- Các ứng viên tay nghề cao nên theo dõi kỹ mới nhóm nghề được cập nhật có khả năng xin visa dễ hơn.
- Doanh nghiệp, đặc biệt ngành kỹ thuật, y tế… nên cập nhật để chuẩn bị tuyển dụng theo OSCA.
- Các tổ chức giáo dục và tư vấn hướng nghiệp cần nắm vững để tư vấn đúng nghề trong danh sách OSCA.
KẾT LUẬN
OSCA 2024 là thay đổi mang tính bước ngoặt trong phân loại nghề nghiệp tại Úc, thể hiện cam kết hiện đại hóa quản lý nhân lực và chính sách di trú. Nó không chỉ là một danh sách nghề mới—mà còn là khung pháp lý và chiến lược cho phát triển kinh tế dài hạn. OZ Pathways sẵn sàng đồng hành tư vấn chiến lược đào tạo, tuyển dụng và xin visa phù hợp theo OSCA. Mọi thắc mắc hoặc cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ để được hướng dẫn chi tiết hơn!
Nguồn tham khảo:
Thông báo chính thức từ ABS về OSCA (ausdancevic.org.au, gan-australia.org, abs.gov.au)
Nếu bạn cần tư vấn cụ thể về visa tay nghề theo nghề được cập nhật, chứng chỉ đào tạo phù hợp hoặc chiến lược nhập cư thông minh theo OSCA, hãy liên hệ ngay với OZ Pathways để nhận lộ trình cá nhân hoá, cập nhật chính sách mới và hỗ trợ toàn diện từ A-Z.
